The rich text element allows you to create and format headings, paragraphs, blockquotes, images, and video all in one place instead of having to add and format them individually. Just double-click and easily create content.
A rich text element can be used with static or dynamic content. For static content, just drop it into any page and begin editing. For dynamic content, add a rich text field to any collection and then connect a rich text element to that field in the settings panel. Voila!
Headings, paragraphs, blockquotes, figures, images, and figure captions can all be styled after a class is added to the rich text element using the "When inside of" nested selector system.
En la era digital, las redes sociales se han convertido en una herramienta esencial no solo para la comunicación y el marketing, sino también para el reclutamiento de empleados, donde se pueden hallar elementos que catapulten a la empresa, aunque para lograrlo se deben seguir estrategias puntuales que permitan hacer una búsqueda delimitada y óptima.
Publicar ofertas de empleo en tus perfiles de redes sociales es una manera eficaz de llegar a un público amplio y diverso. Asegúrate de utilizar una descripción clara y atractiva del puesto, incluyendo requisitos, responsabilidades y beneficios. Plataformas como LinkedIn, Facebook y Twitter son ideales para este propósito.
Utiliza sus herramientas avanzadas de búsqueda para encontrar candidatos con las habilidades y experiencias que necesitas. Puedes filtrar por ubicación, industria, nivel de experiencia, y más. Además, puedes unirte a grupos de LinkedIn relacionados con tu industria para encontrar candidatos potenciales y participar en discusiones relevantes.
Generar contenido atractivo y relevante sobre tu empresa puede atraer a candidatos de calidad. Publica artículos, videos y fotos que muestren la cultura de tu empresa, los proyectos en los que trabajan, y los eventos que organizan. Esto no solo atrae a posibles candidatos, sino que también mejora la imagen de tu marca empleadora.
Las redes sociales ofrecen opciones de publicidad pagada altamente segmentadas que pueden ayudarte a llegar a tu público objetivo. Utiliza anuncios en Facebook, LinkedIn, y otras plataformas para promocionar tus vacantes a personas con las habilidades y experiencias que buscas. Puedes segmentar tus anuncios por edad, ubicación, educación, y más.
Utiliza las herramientas de análisis de las redes sociales para seguir el rendimiento de tus publicaciones y anuncios de empleo. Analiza qué tipo de contenido atrae más candidatos y ajusta tu estrategia en consecuencia. El seguimiento y análisis te permitirán optimizar tus esfuerzos de reclutamiento y asegurarte de que estás alcanzando a los candidatos adecuados.
Recuerda que para atraer y retener al mejor talento se debe dar una oferta laboral sólida, la cual tiene que ir más allá de un salario competitivo, pues las prestaciones superiores a las que marca la ley suelen ser el diferenciador, siendo que existen diversas opciones como vales de despensa, caja de ahorro y seguro de gastos médicos mayores, en este último punto, es donde te podemos ayudar, porque en Bikun ponemos más de 40 años de experiencia a tu disposición, te ofreceremos una cotización multiaseguradora, además de un plan de beneficios exclusivos y costos que se adapten a tu presupuesto, así que no dudes en contactarnos.
.png)
Esta clase de seguros se contrata para cubrir a un grupo de personas, siendo el caso más frecuente cuando las empresas dan seguro de vida a los empleados, ya sea en caso de muerte natural o accidente, así como invalidez. Una de las mayores ventajas de adquirir este beneficio es que el costo es menor en comparación del que sería para un solo individuo, además que se pude pagar de manera anual o fraccionaria. Los trabajadores también tienen más beneficios porque pueden tener acceso a otro tipo de coberturas, así como la opción de asegurar a su familia, todo mientras se encuentre laborando en la misma empresa.
Cabe mencionar que hay exclusiones, esto hace referencia a los casos que el seguro no cubre, como es el suicidio o intento del mismo, enfermedades prexistentes que no se mencionaron desde el inicio de la inclusión a la póliza o realizar deportes extremos, sólo por mencionar los casos más comunes.
El hombre clave es la forma que las personas morales buscan salvaguardar su patrimonio cuando un integrante del equipo alcanza un grado de mayor relevancia; es la manera de mantener un capital suficiente en caso de que dicho individuo no pueda seguir en el proyecto y esto traiga un impacto económico para la empresa.
¿Quién es el hombre clave? Suelen ser un funcionario de alto grado que logran un impacto positivo en las utilidades, socios que participan activamente en la operación, personal que ocupan cargos determinantes en la estructura del equipo o que tengan conocimientos muy específicos y difíciles de sustituir.
Cuando la empresa selecciona al hombre clave, determina una cantidad económica con base en el salario o participación en las utilidades. En caso de que el hombre clave no pueda continuar, ya sea por muerte o invalidez (permanente o por enfermedad grave), la empresa recibe el dinero del seguro.
Se trata de una póliza que se establece con base en las acciones de cada socio. Cuando algún miembro fallece, sus acciones se reparten, mientras que los herederos reciben una indemnización económica equivalente a lo mencionado en el contrato.
Se trata de un seguro que puede otorgar protección a un grupo de personas, siempre y cuando estén relacionados laboralmente y que además se puede extender a quienes dependen económicamente de ellos. La duración de dicha póliza está vigente mientras pertenezca a la colectividad asegurada.
Esta membresía sirve principalmente para tener un monitoreo a la salud de las personas porque ayuda con el pago con precios preferentes de las consultas y estudios, también son útiles para quienes sufrieron un accidente menor. Cabe mencionar que se trata de un servicio preventivo, por lo que suele tener un costo accesible en comparación con un seguro de gastos médicos.
Este seguro sirve como resguardo económico cuando una persona fallece o queda inválida debido a un accidente, por lo que contempla el traslado y los gastos sanitarios. La diferencia con un seguro de vida es que no contempla las enfermedades, solo se hace efectivo en accidentes.
El seguro de accidentes personales es ideal (principalmente) para aquellas personas que tienen trabajos de riesgo, para quienes viajan constantemente, así como a quien cuentan con varias personas a su cargo.
.png)
