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Crear un plan de carrera para los empleados es el primer paso hacia el crecimiento profesional continuo de un colaborador y así asegurar que continúen leales a la organización. A continuación, se presentamos algunas ideas para crear una estrategia de este tipo.
Primero se debe entender cuáles son los objetivos y las ambiciones del trabajador en cuestión, esto generalmente incluye la felicidad y satisfacción del colaborador, por lo que un salario competitivo y prestaciones superiores como son los seguros de vida empresariales y el seguro de gastos médicos mayores suelen ser de gran ayuda.
Conocer las habilidades y competencias actuales son algo crucial, con el fin de saber cualquier carencia o insuficiencia que pueda tener, al saber lo anterior se puede establecer metas adecuadas que permitan a las dos partes crecer, para ello se deben poner períodos y objetivos reales.
Si bien se puede dejar claro el camino a seguir, se recomienda tener cierta flexibilidad para que se vaya adaptando al crecimiento y evolución del empleado, así evitar que se retrase en la búsqueda del éxito, con ello reducir la frustración con la que trabaje.
La retroalimentación es una herramienta con la que se puede ajustar cualquier tipo de hueco en el plan de carrera. Los empleados deben sentirse cómodos para discutir sus progresos, desafíos y preocupaciones con sus supervisores.
Finalmente, conforme se avance en la estrategia, se debe reconocer y recompensar el progreso, con el fin de mantener la motivación y el compromiso del trabajador.
Recuerda que la salud y satisfacción de los empleados son fundamentales para que las empresas logren crecer, por eso no dudes en brindarles una herramienta para el cuidado de la salud como es un seguro de gastos médicos mayores empresarial. Contáctanos en Bikun para darte una cotización multiaseguradora, además de un plan de beneficios exclusivos y costos preferenciales que se adapten a tu presupuesto.
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Esta clase de seguros se contrata para cubrir a un grupo de personas, siendo el caso más frecuente cuando las empresas dan seguro de vida a los empleados, ya sea en caso de muerte natural o accidente, así como invalidez. Una de las mayores ventajas de adquirir este beneficio es que el costo es menor en comparación del que sería para un solo individuo, además que se pude pagar de manera anual o fraccionaria. Los trabajadores también tienen más beneficios porque pueden tener acceso a otro tipo de coberturas, así como la opción de asegurar a su familia, todo mientras se encuentre laborando en la misma empresa.
Cabe mencionar que hay exclusiones, esto hace referencia a los casos que el seguro no cubre, como es el suicidio o intento del mismo, enfermedades prexistentes que no se mencionaron desde el inicio de la inclusión a la póliza o realizar deportes extremos, sólo por mencionar los casos más comunes.
El hombre clave es la forma que las personas morales buscan salvaguardar su patrimonio cuando un integrante del equipo alcanza un grado de mayor relevancia; es la manera de mantener un capital suficiente en caso de que dicho individuo no pueda seguir en el proyecto y esto traiga un impacto económico para la empresa.
¿Quién es el hombre clave? Suelen ser un funcionario de alto grado que logran un impacto positivo en las utilidades, socios que participan activamente en la operación, personal que ocupan cargos determinantes en la estructura del equipo o que tengan conocimientos muy específicos y difíciles de sustituir.
Cuando la empresa selecciona al hombre clave, determina una cantidad económica con base en el salario o participación en las utilidades. En caso de que el hombre clave no pueda continuar, ya sea por muerte o invalidez (permanente o por enfermedad grave), la empresa recibe el dinero del seguro.
Se trata de una póliza que se establece con base en las acciones de cada socio. Cuando algún miembro fallece, sus acciones se reparten, mientras que los herederos reciben una indemnización económica equivalente a lo mencionado en el contrato.
Se trata de un seguro que puede otorgar protección a un grupo de personas, siempre y cuando estén relacionados laboralmente y que además se puede extender a quienes dependen económicamente de ellos. La duración de dicha póliza está vigente mientras pertenezca a la colectividad asegurada.
Esta membresía sirve principalmente para tener un monitoreo a la salud de las personas porque ayuda con el pago con precios preferentes de las consultas y estudios, también son útiles para quienes sufrieron un accidente menor. Cabe mencionar que se trata de un servicio preventivo, por lo que suele tener un costo accesible en comparación con un seguro de gastos médicos.
Este seguro sirve como resguardo económico cuando una persona fallece o queda inválida debido a un accidente, por lo que contempla el traslado y los gastos sanitarios. La diferencia con un seguro de vida es que no contempla las enfermedades, solo se hace efectivo en accidentes.
El seguro de accidentes personales es ideal (principalmente) para aquellas personas que tienen trabajos de riesgo, para quienes viajan constantemente, así como a quien cuentan con varias personas a su cargo.
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