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Existen varias razones por las que una empresa debe considerar la contratación de un segurdo de vida para sus empleados. Ofrecer esta prestación a los colaboradores tiene diversos beneficios. En primera instancia, este tipo permite que las personas que trabajan para la organización, y sus familias, estén protegidas en caso de fallecer.
Por medio de este seguro, los trabajadores pueden tener mayor tranquilidad ya que saben que tendrán un apoyo ecónomico si ocurre un imprevisto. Contar con esta certeza puede generar un impacto positivo entre los empleados, como generar un sentido de lealtad a la empresa, retener y atraer al mejor talento, y alcanzar mejores rendimientos.
La mayoría de los seguros de Vida para empleados contemplan el otorgamiento de una suma al beneficiario en caso del fallecimiento. Esta cantidad se especifica desde que se firma la póliza. Sin embargo, las organizaciones pueden optar por contratar coberturas adicionales y darles mayores beneficios a sus miembros.
Por lo general, la cobertura básica de estas pólizas solamente contemplan el pago de una suma asegurada en caso del fallecimiento del asegurado y, en algunos casos, un apoyo para pagar los gastos funerarios. No obstante, hay otras coberturas que se pueden contratar para proteger a los empleados ante más escenarios.
Existe la posibilidad de que los beneficiarios reciban una suma asegurada adicional en caso de que el asegurado sea consecuencia directa de un accidente en el trabajo. Las personas que desempeñan labores de alto riesgo o tienen ocupaciones consideradas peligrosas no califican para esta cobertura.
Asimismo, las empresas pueden contratar una cobertura adicional por invalidez total y permanente. De esta manera, a los trabajadores se les otorgará la suma contratada anteriormente en el escenario anteriormente mencionado.
Dependiendo de la póliza y la aseguradora contratada por la empresa, pueden incluirse otras coberturas. Existen seguros que:
La contratación de coberturas adicionales en el seguro de vida para empleados proporciona una protección más completa y adaptada a las necesidades específicas de cada individuo y su familia.
Antes de decantarse por alguna de las opciones disponibles, es imprescindible revisar los términos y condiciones de las pólizas, además de evaluar los requerimentos y los posibles beneficios de manera cuidadosa. Es recomendable buscar asesoramiento profesional para garantizar que la póliza se adapte adecuadamente a las necesidades y los planes de la organización.
Recuerda que si deseas contrata o mejorar tu seguro de vida para trabajadores puedes contactar a Bikun, donde te brindaremos una cotización multiaseguradora, además de un plan de beneficios exclusivo.
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Esta clase de seguros se contrata para cubrir a un grupo de personas, siendo el caso más frecuente cuando las empresas dan seguro de vida a los empleados, ya sea en caso de muerte natural o accidente, así como invalidez. Una de las mayores ventajas de adquirir este beneficio es que el costo es menor en comparación del que sería para un solo individuo, además que se pude pagar de manera anual o fraccionaria. Los trabajadores también tienen más beneficios porque pueden tener acceso a otro tipo de coberturas, así como la opción de asegurar a su familia, todo mientras se encuentre laborando en la misma empresa.
Cabe mencionar que hay exclusiones, esto hace referencia a los casos que el seguro no cubre, como es el suicidio o intento del mismo, enfermedades prexistentes que no se mencionaron desde el inicio de la inclusión a la póliza o realizar deportes extremos, sólo por mencionar los casos más comunes.
El hombre clave es la forma que las personas morales buscan salvaguardar su patrimonio cuando un integrante del equipo alcanza un grado de mayor relevancia; es la manera de mantener un capital suficiente en caso de que dicho individuo no pueda seguir en el proyecto y esto traiga un impacto económico para la empresa.
¿Quién es el hombre clave? Suelen ser un funcionario de alto grado que logran un impacto positivo en las utilidades, socios que participan activamente en la operación, personal que ocupan cargos determinantes en la estructura del equipo o que tengan conocimientos muy específicos y difíciles de sustituir.
Cuando la empresa selecciona al hombre clave, determina una cantidad económica con base en el salario o participación en las utilidades. En caso de que el hombre clave no pueda continuar, ya sea por muerte o invalidez (permanente o por enfermedad grave), la empresa recibe el dinero del seguro.
Se trata de una póliza que se establece con base en las acciones de cada socio. Cuando algún miembro fallece, sus acciones se reparten, mientras que los herederos reciben una indemnización económica equivalente a lo mencionado en el contrato.
Se trata de un seguro que puede otorgar protección a un grupo de personas, siempre y cuando estén relacionados laboralmente y que además se puede extender a quienes dependen económicamente de ellos. La duración de dicha póliza está vigente mientras pertenezca a la colectividad asegurada.
Esta membresía sirve principalmente para tener un monitoreo a la salud de las personas porque ayuda con el pago con precios preferentes de las consultas y estudios, también son útiles para quienes sufrieron un accidente menor. Cabe mencionar que se trata de un servicio preventivo, por lo que suele tener un costo accesible en comparación con un seguro de gastos médicos.
Este seguro sirve como resguardo económico cuando una persona fallece o queda inválida debido a un accidente, por lo que contempla el traslado y los gastos sanitarios. La diferencia con un seguro de vida es que no contempla las enfermedades, solo se hace efectivo en accidentes.
El seguro de accidentes personales es ideal (principalmente) para aquellas personas que tienen trabajos de riesgo, para quienes viajan constantemente, así como a quien cuentan con varias personas a su cargo.
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