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La búsqueda de candidatos calificados para una empresa es un proceso crucial y, a menudo, desafiante. En el actual mercado laboral al ser tan competitivo, encontrar y atraer a los mejores talentos puede marcar la diferencia entre el éxito y el estancamiento.
Antes de iniciar la búsqueda, es fundamental tener una descripción detallada del puesto y del perfil del candidato ideal. Esto incluye habilidades, experiencia, educación y cualquier otra característica relevante. Una descripción clara no solo atrae a los candidatos adecuados, sino que también ahorra tiempo al filtrar a los que no cumplen con los requisitos.
Las plataformas de empleo como LinkedIn o Indeed, son excelentes herramientas para llegar a una amplia audiencia de candidatos potenciales. Publicar en estos sitios te permite contactarte con una gran cantidad de profesionales que están activamente buscando nuevas oportunidades.
Las redes sociales no solo son para el ocio; también son un recurso poderoso para la búsqueda de empleo. Utiliza plataformas como LinkedIn, Facebook, y Twitter para promocionar tus ofertas de empleo. Publicar contenido atractivo sobre tu empresa y su cultura puede atraer a candidatos que se identifiquen con tus valores y misión.
La marca empleadora es la percepción que los candidatos tienen de tu empresa como lugar de trabajo. Para atraer a los mejores talentos, es esencial tener una reputación positiva. Esto incluye ofrecer un ambiente de trabajo inclusivo, oportunidades de desarrollo profesional y un equilibrio entre vida laboral y personal. Promociona estos aspectos en tu sitio web y en las redes sociales.
Las ferias de empleo y los eventos del sector son oportunidades perfectas para conocer a potenciales candidatos cara a cara. Participar en estos eventos no solo te permite promocionar tus ofertas de empleo, sino que también te ayuda a establecer una conexión personal con los candidatos, lo cual puede ser muy valioso.
Un proceso de selección eficiente y amigable mejora la experiencia del candidato y aumenta las probabilidades de atraer a los mejores talentos. Asegúrate de que tu proceso de solicitud sea claro y sencillo, proporciona retroalimentación en cada etapa y mantén una comunicación constante con los candidatos.
Para atraer y retener al mejor talento se debe contar con una oferta óptima, para alcanzar esto no basta con un salario competitivo, también se requieren prestaciones superiores a las de la ley como son los seguros de vida para empleados y seguros de gastos médicos mayores para empresas.
Al seguir estos pasos incrementas tus posibilidades de conseguir al mejor equipo, por lo que no dudes en invertir en tu empresa; si deseas contratar o mejorar el seguro de GMM colectivo y/o seguro de vida grupo, no dudes en contactar a Bikun, donde te brindaremos una cotización multiaseguradora gratuita, además de costos y condiciones preferenciales.
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Esta clase de seguros se contrata para cubrir a un grupo de personas, siendo el caso más frecuente cuando las empresas dan seguro de vida a los empleados, ya sea en caso de muerte natural o accidente, así como invalidez. Una de las mayores ventajas de adquirir este beneficio es que el costo es menor en comparación del que sería para un solo individuo, además que se pude pagar de manera anual o fraccionaria. Los trabajadores también tienen más beneficios porque pueden tener acceso a otro tipo de coberturas, así como la opción de asegurar a su familia, todo mientras se encuentre laborando en la misma empresa.
Cabe mencionar que hay exclusiones, esto hace referencia a los casos que el seguro no cubre, como es el suicidio o intento del mismo, enfermedades prexistentes que no se mencionaron desde el inicio de la inclusión a la póliza o realizar deportes extremos, sólo por mencionar los casos más comunes.
El hombre clave es la forma que las personas morales buscan salvaguardar su patrimonio cuando un integrante del equipo alcanza un grado de mayor relevancia; es la manera de mantener un capital suficiente en caso de que dicho individuo no pueda seguir en el proyecto y esto traiga un impacto económico para la empresa.
¿Quién es el hombre clave? Suelen ser un funcionario de alto grado que logran un impacto positivo en las utilidades, socios que participan activamente en la operación, personal que ocupan cargos determinantes en la estructura del equipo o que tengan conocimientos muy específicos y difíciles de sustituir.
Cuando la empresa selecciona al hombre clave, determina una cantidad económica con base en el salario o participación en las utilidades. En caso de que el hombre clave no pueda continuar, ya sea por muerte o invalidez (permanente o por enfermedad grave), la empresa recibe el dinero del seguro.
Se trata de una póliza que se establece con base en las acciones de cada socio. Cuando algún miembro fallece, sus acciones se reparten, mientras que los herederos reciben una indemnización económica equivalente a lo mencionado en el contrato.
Se trata de un seguro que puede otorgar protección a un grupo de personas, siempre y cuando estén relacionados laboralmente y que además se puede extender a quienes dependen económicamente de ellos. La duración de dicha póliza está vigente mientras pertenezca a la colectividad asegurada.
Esta membresía sirve principalmente para tener un monitoreo a la salud de las personas porque ayuda con el pago con precios preferentes de las consultas y estudios, también son útiles para quienes sufrieron un accidente menor. Cabe mencionar que se trata de un servicio preventivo, por lo que suele tener un costo accesible en comparación con un seguro de gastos médicos.
Este seguro sirve como resguardo económico cuando una persona fallece o queda inválida debido a un accidente, por lo que contempla el traslado y los gastos sanitarios. La diferencia con un seguro de vida es que no contempla las enfermedades, solo se hace efectivo en accidentes.
El seguro de accidentes personales es ideal (principalmente) para aquellas personas que tienen trabajos de riesgo, para quienes viajan constantemente, así como a quien cuentan con varias personas a su cargo.
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