The rich text element allows you to create and format headings, paragraphs, blockquotes, images, and video all in one place instead of having to add and format them individually. Just double-click and easily create content.
A rich text element can be used with static or dynamic content. For static content, just drop it into any page and begin editing. For dynamic content, add a rich text field to any collection and then connect a rich text element to that field in the settings panel. Voila!
Headings, paragraphs, blockquotes, figures, images, and figure captions can all be styled after a class is added to the rich text element using the "When inside of" nested selector system.
La implementación de programas de bienestar en una empresa puede tener un impacto significativo en la productividad, la satisfacción laboral y la retención de empleados. Sin embargo, para que estos programas sean efectivos, es crucial diseñarlos y ejecutarlos de manera estratégica.
El primer paso para crear un programa de bienestar exitoso es comprender las necesidades y deseos de los empleados. Esto puede lograrse mediante encuestas, entrevistas y reuniones. Identificar áreas específicas como la salud mental, el ejercicio físico, la nutrición o la gestión del estrés permitirán diseñar un programa que aborde las preocupaciones reales de los empleados.
Estos objetivos deben estar alineados con la misión y los valores de la empresa. Por ejemplo, reducir el estrés laboral en un 20% en el próximo año o aumentar la participación en actividades físicas en un 30% en seis meses.
Cada empleado es diferente, por lo que es importante ofrecer una variedad de opciones dentro del programa de bienestar. Esto puede incluir actividades como clases de yoga, talleres de nutrición y programas de ejercicio físico adaptados a diferentes niveles de condición física.
Un programa de bienestar solo será efectivo si los empleados están al tanto de su existencia y beneficios. Utilizar múltiples canales de comunicación como correos electrónicos, boletines internos, reuniones y plataformas digitales asegurará que todos los empleados estén informados y motivados a participar.
El apoyo de la alta dirección es crucial para el éxito del programa de bienestar. Los líderes de la empresa deben participar activamente y demostrar su compromiso con el bienestar de los colaboradores. Esto puede incluir la participación en actividades de bienestar y la promoción del programa en reuniones y comunicaciones internas.
Los incentivos pueden ser una excelente manera de motivar a los empleados a participar en el programa de bienestar. Estos pueden incluir recompensas como días libres adicionales, bonos, reconocimientos públicos o descuentos en membresías de gimnasios.
Es importante monitorear y evaluar el programa de bienestar de manera continua. Recoger la retroalimentación de los empleados y analizar los datos sobre la participación y los resultados permitirá ajustar y mejorar el programa para asegurar su efectividad a largo plazo.
Recuerda que todos los beneficios anteriores deben partir de una base sólida en lo que se le ofrece a los trabajadores, siendo el salario y las prestaciones superiores las más valoradas como los son vales de despensa y seguros de gastos médicos mayores para los empleados, en este último rubro se debe contar con asesoría especializada, misma que puedes encontrar en Bikun, donde además te daremos una cotización multiaseguradora, así como un plan de beneficios exclusivos y costos preferenciales que se adapten a tu presupuesto, por lo que no dudes en contactarnos.
.png)
Esta clase de seguros se contrata para cubrir a un grupo de personas, siendo el caso más frecuente cuando las empresas dan seguro de vida a los empleados, ya sea en caso de muerte natural o accidente, así como invalidez. Una de las mayores ventajas de adquirir este beneficio es que el costo es menor en comparación del que sería para un solo individuo, además que se pude pagar de manera anual o fraccionaria. Los trabajadores también tienen más beneficios porque pueden tener acceso a otro tipo de coberturas, así como la opción de asegurar a su familia, todo mientras se encuentre laborando en la misma empresa.
Cabe mencionar que hay exclusiones, esto hace referencia a los casos que el seguro no cubre, como es el suicidio o intento del mismo, enfermedades prexistentes que no se mencionaron desde el inicio de la inclusión a la póliza o realizar deportes extremos, sólo por mencionar los casos más comunes.
El hombre clave es la forma que las personas morales buscan salvaguardar su patrimonio cuando un integrante del equipo alcanza un grado de mayor relevancia; es la manera de mantener un capital suficiente en caso de que dicho individuo no pueda seguir en el proyecto y esto traiga un impacto económico para la empresa.
¿Quién es el hombre clave? Suelen ser un funcionario de alto grado que logran un impacto positivo en las utilidades, socios que participan activamente en la operación, personal que ocupan cargos determinantes en la estructura del equipo o que tengan conocimientos muy específicos y difíciles de sustituir.
Cuando la empresa selecciona al hombre clave, determina una cantidad económica con base en el salario o participación en las utilidades. En caso de que el hombre clave no pueda continuar, ya sea por muerte o invalidez (permanente o por enfermedad grave), la empresa recibe el dinero del seguro.
Se trata de una póliza que se establece con base en las acciones de cada socio. Cuando algún miembro fallece, sus acciones se reparten, mientras que los herederos reciben una indemnización económica equivalente a lo mencionado en el contrato.
Se trata de un seguro que puede otorgar protección a un grupo de personas, siempre y cuando estén relacionados laboralmente y que además se puede extender a quienes dependen económicamente de ellos. La duración de dicha póliza está vigente mientras pertenezca a la colectividad asegurada.
Esta membresía sirve principalmente para tener un monitoreo a la salud de las personas porque ayuda con el pago con precios preferentes de las consultas y estudios, también son útiles para quienes sufrieron un accidente menor. Cabe mencionar que se trata de un servicio preventivo, por lo que suele tener un costo accesible en comparación con un seguro de gastos médicos.
Este seguro sirve como resguardo económico cuando una persona fallece o queda inválida debido a un accidente, por lo que contempla el traslado y los gastos sanitarios. La diferencia con un seguro de vida es que no contempla las enfermedades, solo se hace efectivo en accidentes.
El seguro de accidentes personales es ideal (principalmente) para aquellas personas que tienen trabajos de riesgo, para quienes viajan constantemente, así como a quien cuentan con varias personas a su cargo.
.png)
