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Las mejores empresas son aquellas que cuentan con los trabajadores más sobresalientes. Contar con este tipo de empleados permite que la organización pueda impulsar su innovación y productividad, además de contribuir al desarrollo y crecimiento de la misma.
De acuerdo con una encuesta realizada por OCC Mundial, el 79% de los trabajadores mexicanos analiza el reconocimiento que tiene una organización antes de decidir si trabajarían o no en ella. Mientras que otra investigación realizada por esta empresa, a la hora de evaluar una oferta, los candidatos toman en cuenta los siguientes aspectos:
Para poder atraer al mejor talento disponible es importante que las organizaciones trabajen en mejorar su cultura empresarial. Esto requiere un trabajo por parte de la organización en diferentes frentes.
En primera instancia, las empresas necesitan definir cuáles son sus valores, cuál es su visión y misión, es decir, qué es lo que la organización quiere lograr a largo plazo, cuál es su razón de ser y su propósito principal, además de cuáles son los valores que guiarán sus acciones para conseguirlos.
Una vez que se tenga claro esto, es importante comunicar estos conceptos a las personas que forman parte de la empresa y que los líderes de la misma prediquen con el ejemplo y lleven a cabo sus funciones con base en los valores de la empresa.
Para tener una cultura empresarial que nos permita atraer al talento mejor calificado de la industria es imprescindible:
Una cultura empresarial positiva hace que los empleados desarrollen lealtad y compromiso con la empresa, estén más satisfechos, tengan la oportunidad de desarrollarse profesional y personalmente, además de reducir la rotación y facilitar la atracción de los mejores trabajadores.
Actualmente ya no basta con ofrecer salarios atractivos y prestaciones arriba de la ley. Los trabajadores se fijan en otros elementos de una empresa antes de decantarse por ella. Hacer cambios para mejorar nuestra cultura empresarial puede ser complejo, pero tiene un impacto positivo en diversos niveles.
Existen diversas opciones para mejorar una oferta laboral, siendo de las más valoradas las prestaciones superiores como el seguro de gastos médicos mayores para empleados, vales de despensa, etcétera.
Recuerda que un seguro para tus colaboradores es una inversión, por lo que no dudes en contactar a Bikun si deseas conseguir una cotización multiaseguradora, además de un plan de beneficios exclusivos, así como costos preferenciales que se ajusten a tu presupuesto.
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Esta clase de seguros se contrata para cubrir a un grupo de personas, siendo el caso más frecuente cuando las empresas dan seguro de vida a los empleados, ya sea en caso de muerte natural o accidente, así como invalidez. Una de las mayores ventajas de adquirir este beneficio es que el costo es menor en comparación del que sería para un solo individuo, además que se pude pagar de manera anual o fraccionaria. Los trabajadores también tienen más beneficios porque pueden tener acceso a otro tipo de coberturas, así como la opción de asegurar a su familia, todo mientras se encuentre laborando en la misma empresa.
Cabe mencionar que hay exclusiones, esto hace referencia a los casos que el seguro no cubre, como es el suicidio o intento del mismo, enfermedades prexistentes que no se mencionaron desde el inicio de la inclusión a la póliza o realizar deportes extremos, sólo por mencionar los casos más comunes.
El hombre clave es la forma que las personas morales buscan salvaguardar su patrimonio cuando un integrante del equipo alcanza un grado de mayor relevancia; es la manera de mantener un capital suficiente en caso de que dicho individuo no pueda seguir en el proyecto y esto traiga un impacto económico para la empresa.
¿Quién es el hombre clave? Suelen ser un funcionario de alto grado que logran un impacto positivo en las utilidades, socios que participan activamente en la operación, personal que ocupan cargos determinantes en la estructura del equipo o que tengan conocimientos muy específicos y difíciles de sustituir.
Cuando la empresa selecciona al hombre clave, determina una cantidad económica con base en el salario o participación en las utilidades. En caso de que el hombre clave no pueda continuar, ya sea por muerte o invalidez (permanente o por enfermedad grave), la empresa recibe el dinero del seguro.
Se trata de una póliza que se establece con base en las acciones de cada socio. Cuando algún miembro fallece, sus acciones se reparten, mientras que los herederos reciben una indemnización económica equivalente a lo mencionado en el contrato.
Se trata de un seguro que puede otorgar protección a un grupo de personas, siempre y cuando estén relacionados laboralmente y que además se puede extender a quienes dependen económicamente de ellos. La duración de dicha póliza está vigente mientras pertenezca a la colectividad asegurada.
Esta membresía sirve principalmente para tener un monitoreo a la salud de las personas porque ayuda con el pago con precios preferentes de las consultas y estudios, también son útiles para quienes sufrieron un accidente menor. Cabe mencionar que se trata de un servicio preventivo, por lo que suele tener un costo accesible en comparación con un seguro de gastos médicos.
Este seguro sirve como resguardo económico cuando una persona fallece o queda inválida debido a un accidente, por lo que contempla el traslado y los gastos sanitarios. La diferencia con un seguro de vida es que no contempla las enfermedades, solo se hace efectivo en accidentes.
El seguro de accidentes personales es ideal (principalmente) para aquellas personas que tienen trabajos de riesgo, para quienes viajan constantemente, así como a quien cuentan con varias personas a su cargo.
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