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Para que una empresa pueda alcanzar su máximo potencial no basta con contar con la mejor estructura y el personal óptimo, también es importante crear un clima laboral que permita que estos se puedan desarrollar tanto en lo personal como lo profesional. Las organizaciones deben ofrecer diversas prestaciones para que los trabajadores puedan estar más motivados, comprometidos, satisfechos y que esto se refleje en un mejor rendimiento. En este sentido, la contratación de un seguro de gastos médicos para empleados puede ser una opción ideal que brinde seguridad y estabilidad a los colaboradores.
Como su nombre lo indica, un seguro de gastos médicos mayores para empresas es una póliza diseñada para proteger el bienestar de los trabajadores. Esta prestación permite que los empleados estén respaldados en caso de padecer alguna enfermedad o sufrir un accidente.
Las coberturas de estos tipos de seguros dependen de las necesidades y el tamaño de cada empresa, pero generalmente cubren lo siguiente:
Muchas empresas, por falta de información, piensan que contratar un seguro de gastos médicos mayores empresarial es muy costoso y es una inversión que no tiene rendimientos. Sin embargo, esto está lejos de la realidad.
La contratación de un plan de seguro de este tipo se traduce en equipos de trabajo más saludables, en que las organizaciones se vuelvan más atractivas para el mejor talento disponible en el mercado y también que sus empleados estén más satisfechos y sean más productivos.
Además, este tipo de póliza es deducible de impuestos. De acuerdo con el artículo 27, fracción XI de la ley Ley de Impuesto sobre La Renta (LISR), “las personas morales pueden hacer deducibles las primas de los seguros de gastos médicos mayores que otorguen a sus trabajadores”.
En este escenario, se requiere que las empresas contraten el seguro bajo el concepto de previsión social.
Además del concepto de previsión social, que se refiere a que la empresa ve por la estabilidad económica y la conservación de salud del empleado, es importante mencionar que otro requisito para que esta póliza sea deducible es que la prestación se otorgue de manera generalizada a todos los trabajadores de la misma área o del mismo sindicato.
El deducible de este tipo de póliza suele ser muy bajo y accesible para las organizaciones, aunque depende del tipo de cobertura y la suma asegurada. En promedio, el monto mínimo del deducible puede rondar entre los 3 mil y 7 mil pesos.
Recuerda que en Bikun te brindamos asesoría gratuita para que contrates tu seguro de gastos médicos mayores para tabajadores, así que no dudes en contactarnos.
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Esta clase de seguros se contrata para cubrir a un grupo de personas, siendo el caso más frecuente cuando las empresas dan seguro de vida a los empleados, ya sea en caso de muerte natural o accidente, así como invalidez. Una de las mayores ventajas de adquirir este beneficio es que el costo es menor en comparación del que sería para un solo individuo, además que se pude pagar de manera anual o fraccionaria. Los trabajadores también tienen más beneficios porque pueden tener acceso a otro tipo de coberturas, así como la opción de asegurar a su familia, todo mientras se encuentre laborando en la misma empresa.
Cabe mencionar que hay exclusiones, esto hace referencia a los casos que el seguro no cubre, como es el suicidio o intento del mismo, enfermedades prexistentes que no se mencionaron desde el inicio de la inclusión a la póliza o realizar deportes extremos, sólo por mencionar los casos más comunes.
El hombre clave es la forma que las personas morales buscan salvaguardar su patrimonio cuando un integrante del equipo alcanza un grado de mayor relevancia; es la manera de mantener un capital suficiente en caso de que dicho individuo no pueda seguir en el proyecto y esto traiga un impacto económico para la empresa.
¿Quién es el hombre clave? Suelen ser un funcionario de alto grado que logran un impacto positivo en las utilidades, socios que participan activamente en la operación, personal que ocupan cargos determinantes en la estructura del equipo o que tengan conocimientos muy específicos y difíciles de sustituir.
Cuando la empresa selecciona al hombre clave, determina una cantidad económica con base en el salario o participación en las utilidades. En caso de que el hombre clave no pueda continuar, ya sea por muerte o invalidez (permanente o por enfermedad grave), la empresa recibe el dinero del seguro.
Se trata de una póliza que se establece con base en las acciones de cada socio. Cuando algún miembro fallece, sus acciones se reparten, mientras que los herederos reciben una indemnización económica equivalente a lo mencionado en el contrato.
Se trata de un seguro que puede otorgar protección a un grupo de personas, siempre y cuando estén relacionados laboralmente y que además se puede extender a quienes dependen económicamente de ellos. La duración de dicha póliza está vigente mientras pertenezca a la colectividad asegurada.
Esta membresía sirve principalmente para tener un monitoreo a la salud de las personas porque ayuda con el pago con precios preferentes de las consultas y estudios, también son útiles para quienes sufrieron un accidente menor. Cabe mencionar que se trata de un servicio preventivo, por lo que suele tener un costo accesible en comparación con un seguro de gastos médicos.
Este seguro sirve como resguardo económico cuando una persona fallece o queda inválida debido a un accidente, por lo que contempla el traslado y los gastos sanitarios. La diferencia con un seguro de vida es que no contempla las enfermedades, solo se hace efectivo en accidentes.
El seguro de accidentes personales es ideal (principalmente) para aquellas personas que tienen trabajos de riesgo, para quienes viajan constantemente, así como a quien cuentan con varias personas a su cargo.
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