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Una preocupación constante entre las personas es: ¿qué pasará con sus seres queridos en caso de su ausencia? Existen herramientas que brindan tranquilidad porque funcionan como respaldo en los peores escenarios, una de ellas es dejar un testamento para indicar cómo se deben repartir los bienes de una persona cuando fallece.
En 2003, la Secretaría de Gobernación y el Notariado Mexicano crearon el mes del testamento, con el fin de promover entre la población la cultura testamentaria, es por eso que los costos a nivel nacional se reducen hasta un 50% del precio regular durante este mes.
El bienestar integral de los empleados debe ser una prioridad para las empresas. Planificar para escenarios catastróficos, como la pérdida de un ser querido, ofrece tranquilidad tanto a los trabajadores como a sus familias; esto a su vez evita distracciones que afecten en el desempeño laboral. Otorgar un testamento es un acto responsable que previene problemas legales y emocionales en el futuro. Además existen otras ventajas como:
Para muchos empleados, el testamento es sólo una parte de su planificación patrimonial, pues otra pieza crucial es contar con un seguro de vida que proteja a sus seres queridos; algunos pueden darse la oportunidad de pagar el suyo de forma individual, sin embargo, las empresas socialmente responsables saben que la forma de enriquecer su oferta laboral es con una prestación de ésta índole, ya que al brindar esta protección, los trabajadores se sienten más tranquilos al saber que aún en su ausencia, sus seres queridos recibirán un apoyo económico.
Cuando las empresas agregan entre sus prestaciones un seguro de vida para empleados, obtienen otros beneficios como:
Recuerda que los Seguros de Vida empresariales se pueden personalizar y adaptar en múltiples formas, por eso es importante contar con asesoría especializada, como la que ofrecemos en Bikun, donde ponemos a tu disposición más de 40 años de experiencia, una cotización multiaseguradora que te permitirá comparar diversos planes y precios. Así que no dudes en ponerte en contacto con nuestros ejecutivos empresariales en el correo hola.corporativo@bikun.mx.
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Esta clase de seguros se contrata para cubrir a un grupo de personas, siendo el caso más frecuente cuando las empresas dan seguro de vida a los empleados, ya sea en caso de muerte natural o accidente, así como invalidez. Una de las mayores ventajas de adquirir este beneficio es que el costo es menor en comparación del que sería para un solo individuo, además que se pude pagar de manera anual o fraccionaria. Los trabajadores también tienen más beneficios porque pueden tener acceso a otro tipo de coberturas, así como la opción de asegurar a su familia, todo mientras se encuentre laborando en la misma empresa.
Cabe mencionar que hay exclusiones, esto hace referencia a los casos que el seguro no cubre, como es el suicidio o intento del mismo, enfermedades prexistentes que no se mencionaron desde el inicio de la inclusión a la póliza o realizar deportes extremos, sólo por mencionar los casos más comunes.
El hombre clave es la forma que las personas morales buscan salvaguardar su patrimonio cuando un integrante del equipo alcanza un grado de mayor relevancia; es la manera de mantener un capital suficiente en caso de que dicho individuo no pueda seguir en el proyecto y esto traiga un impacto económico para la empresa.
¿Quién es el hombre clave? Suelen ser un funcionario de alto grado que logran un impacto positivo en las utilidades, socios que participan activamente en la operación, personal que ocupan cargos determinantes en la estructura del equipo o que tengan conocimientos muy específicos y difíciles de sustituir.
Cuando la empresa selecciona al hombre clave, determina una cantidad económica con base en el salario o participación en las utilidades. En caso de que el hombre clave no pueda continuar, ya sea por muerte o invalidez (permanente o por enfermedad grave), la empresa recibe el dinero del seguro.
Se trata de una póliza que se establece con base en las acciones de cada socio. Cuando algún miembro fallece, sus acciones se reparten, mientras que los herederos reciben una indemnización económica equivalente a lo mencionado en el contrato.
Se trata de un seguro que puede otorgar protección a un grupo de personas, siempre y cuando estén relacionados laboralmente y que además se puede extender a quienes dependen económicamente de ellos. La duración de dicha póliza está vigente mientras pertenezca a la colectividad asegurada.
Esta membresía sirve principalmente para tener un monitoreo a la salud de las personas porque ayuda con el pago con precios preferentes de las consultas y estudios, también son útiles para quienes sufrieron un accidente menor. Cabe mencionar que se trata de un servicio preventivo, por lo que suele tener un costo accesible en comparación con un seguro de gastos médicos.
Este seguro sirve como resguardo económico cuando una persona fallece o queda inválida debido a un accidente, por lo que contempla el traslado y los gastos sanitarios. La diferencia con un seguro de vida es que no contempla las enfermedades, solo se hace efectivo en accidentes.
El seguro de accidentes personales es ideal (principalmente) para aquellas personas que tienen trabajos de riesgo, para quienes viajan constantemente, así como a quien cuentan con varias personas a su cargo.
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