The rich text element allows you to create and format headings, paragraphs, blockquotes, images, and video all in one place instead of having to add and format them individually. Just double-click and easily create content.
A rich text element can be used with static or dynamic content. For static content, just drop it into any page and begin editing. For dynamic content, add a rich text field to any collection and then connect a rich text element to that field in the settings panel. Voila!
Headings, paragraphs, blockquotes, figures, images, and figure captions can all be styled after a class is added to the rich text element using the "When inside of" nested selector system.
Ofrecer un seguro de vida para empleados es una forma valiosa de cuidar el bienestar financiero de tu equipo y demostrar tu compromiso con su seguridad. Sin embargo, elegir la mejor póliza puede ser un desafío, ya que existen diferentes opciones y factores a considerar, por eso te brindaremos unos aspectos que debes tener en cuenta.
El primer paso en la elección del mejor seguro de vida es entender las necesidades y expectativas de tus empleados. Considera aspectos como la edad promedio de tu fuerza laboral, las responsabilidades financieras de tus empleados y cualquier cobertura de seguro de vida que puedan tener de forma individual. Esta información te ayudará a determinar el nivel de cobertura necesario.
Investiga y compara las compañías aseguradoras disponibles en tu área. Busca proveedores con una sólida reputación, una larga trayectoria en el mercado y una sólida calificación financiera. Lee reseñas y obtén recomendaciones de otras empresas que hayan implementado programas de seguro de vida para empleados. También puedes contactar a Bikun, ya que te ayudaremos con una cotización multiaseguradora que contemple todos los aspectos necesarios.
Puedes optar por una cobertura básica para todos los empleados y ofrecer la posibilidad de aumentarla de manera opcional. También puedes considerar la inclusión de beneficios adicionales, como seguros de enfermedades graves o discapacidad.
Una vez que hayas seleccionado el seguro de vida, comunica claramente los detalles a tus empleados. Explica cómo funciona el seguro, cuáles son los beneficios y cómo pueden hacer uso de él. Asegúrate de proporcionar información de contacto para consultas y reclamaciones.
El seguro de vida para empleados no es estático; debe revisarse y actualizarse periódicamente. A medida que la composición de tu fuerza laboral cambie o las circunstancias personales de los empleados evolucionen, es importante adaptar la cobertura en consecuencia.
Si deseas contratar o mejorar tu seguro de vida grupo, no dejes de contactar a Bikun, donde te ofreceremos una cotización multiaseguradora, además de un plan de beneficios exclusivos.
.png)
Esta clase de seguros se contrata para cubrir a un grupo de personas, siendo el caso más frecuente cuando las empresas dan seguro de vida a los empleados, ya sea en caso de muerte natural o accidente, así como invalidez. Una de las mayores ventajas de adquirir este beneficio es que el costo es menor en comparación del que sería para un solo individuo, además que se pude pagar de manera anual o fraccionaria. Los trabajadores también tienen más beneficios porque pueden tener acceso a otro tipo de coberturas, así como la opción de asegurar a su familia, todo mientras se encuentre laborando en la misma empresa.
Cabe mencionar que hay exclusiones, esto hace referencia a los casos que el seguro no cubre, como es el suicidio o intento del mismo, enfermedades prexistentes que no se mencionaron desde el inicio de la inclusión a la póliza o realizar deportes extremos, sólo por mencionar los casos más comunes.
El hombre clave es la forma que las personas morales buscan salvaguardar su patrimonio cuando un integrante del equipo alcanza un grado de mayor relevancia; es la manera de mantener un capital suficiente en caso de que dicho individuo no pueda seguir en el proyecto y esto traiga un impacto económico para la empresa.
¿Quién es el hombre clave? Suelen ser un funcionario de alto grado que logran un impacto positivo en las utilidades, socios que participan activamente en la operación, personal que ocupan cargos determinantes en la estructura del equipo o que tengan conocimientos muy específicos y difíciles de sustituir.
Cuando la empresa selecciona al hombre clave, determina una cantidad económica con base en el salario o participación en las utilidades. En caso de que el hombre clave no pueda continuar, ya sea por muerte o invalidez (permanente o por enfermedad grave), la empresa recibe el dinero del seguro.
Se trata de una póliza que se establece con base en las acciones de cada socio. Cuando algún miembro fallece, sus acciones se reparten, mientras que los herederos reciben una indemnización económica equivalente a lo mencionado en el contrato.
Se trata de un seguro que puede otorgar protección a un grupo de personas, siempre y cuando estén relacionados laboralmente y que además se puede extender a quienes dependen económicamente de ellos. La duración de dicha póliza está vigente mientras pertenezca a la colectividad asegurada.
Esta membresía sirve principalmente para tener un monitoreo a la salud de las personas porque ayuda con el pago con precios preferentes de las consultas y estudios, también son útiles para quienes sufrieron un accidente menor. Cabe mencionar que se trata de un servicio preventivo, por lo que suele tener un costo accesible en comparación con un seguro de gastos médicos.
Este seguro sirve como resguardo económico cuando una persona fallece o queda inválida debido a un accidente, por lo que contempla el traslado y los gastos sanitarios. La diferencia con un seguro de vida es que no contempla las enfermedades, solo se hace efectivo en accidentes.
El seguro de accidentes personales es ideal (principalmente) para aquellas personas que tienen trabajos de riesgo, para quienes viajan constantemente, así como a quien cuentan con varias personas a su cargo.
.png)
