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Cuando una empresa quiere mejorar su oferta laboral suele recurrir a las prestaciones superiores a las de la Ley, siendo uno de los más cotizados el seguro de gastos médicos mayores para empleados, en donde hay numerosas opciones para contratar como Allianz, Bupa, Mapfre y muchas más, sin embargo, en esta ocasión nos centraremos en GNP que tiene cinco planes que se adaptan a diversas necesidades.
Está diseñado para empresas que buscan ofrecer a sus empleados una atención médica de alta calidad en todo el país. Es un seguro élite que permite elegir entre diferentes niveles de cobertura, adaptándose a las necesidades y presupuesto. Los beneficios incluyen acceso a servicios médicos de primer nivel, tarifas especiales y deducciones fiscales. Además, ofrece coberturas opcionales como salud familiar, así como cláusulas para enfermedades catastróficas y emergencias en el extranjero.
Para las empresas cuyos empleados viajan con frecuencia al extranjero, este plan ofrece protección médica a nivel mundial. Aparte de ajustarse a las necesidades de la empresa y ser deducible de impuestos, permite atención médica de alta calidad en cualquier parte del mundo. Entre sus coberturas incluye hospitalización y honorarios médicos internacionales, maternidad, padecimientos congénitos y comunes, emergencias médicas no cubiertas y tratamiento de SIDA.
Se enfoca en ofrecer una atención médica sin restricciones, disponible las 24 horas a nivel mundial. Permite a los trabajadores elegir libremente a sus médicos y hospitales, garantizando servicios médicos sin limitaciones, incluso si el doctor es familiar directo del asegurado. Las coberturas incluyen hospitalización, honorarios, maternidad, protección al recién nacido, padecimientos congénitos y comunes.
GNP Protección a la distancia
Pensado para aquellos empleados que residen fuera del territorio nacional, este seguro por hospitalización para emergencias médicas se ofrece a través de una membresía con asistensi México. Permite a las personas que viven en el extranjero brindar respaldo económico a sus familiares en México en caso de emergencias médicas.
Dirigido a empresas que no cuentan con un seguro de gastos médicos para sus empleados, pequeñas empresas o como complemento de un seguro existente, este plan indemnizatorio cubre los principales padecimientos y procedimientos; ofrece tres niveles de protección.
Recuerda que a la hora de invertir en la salud de los colaboradores no se debe dejar escapar la oportunidad de obtener mayor cantidad de beneficios, es por eso que en Bikun ponemos a tu disposición más de 40 años de experiencia, además te brindaremos una cotización multiaseguradora, un plan de beneficios exclusivos y costos preferenciales que se adapten a tu presupuesto, por lo que no dudes en contactarnos.
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Esta clase de seguros se contrata para cubrir a un grupo de personas, siendo el caso más frecuente cuando las empresas dan seguro de vida a los empleados, ya sea en caso de muerte natural o accidente, así como invalidez. Una de las mayores ventajas de adquirir este beneficio es que el costo es menor en comparación del que sería para un solo individuo, además que se pude pagar de manera anual o fraccionaria. Los trabajadores también tienen más beneficios porque pueden tener acceso a otro tipo de coberturas, así como la opción de asegurar a su familia, todo mientras se encuentre laborando en la misma empresa.
Cabe mencionar que hay exclusiones, esto hace referencia a los casos que el seguro no cubre, como es el suicidio o intento del mismo, enfermedades prexistentes que no se mencionaron desde el inicio de la inclusión a la póliza o realizar deportes extremos, sólo por mencionar los casos más comunes.
El hombre clave es la forma que las personas morales buscan salvaguardar su patrimonio cuando un integrante del equipo alcanza un grado de mayor relevancia; es la manera de mantener un capital suficiente en caso de que dicho individuo no pueda seguir en el proyecto y esto traiga un impacto económico para la empresa.
¿Quién es el hombre clave? Suelen ser un funcionario de alto grado que logran un impacto positivo en las utilidades, socios que participan activamente en la operación, personal que ocupan cargos determinantes en la estructura del equipo o que tengan conocimientos muy específicos y difíciles de sustituir.
Cuando la empresa selecciona al hombre clave, determina una cantidad económica con base en el salario o participación en las utilidades. En caso de que el hombre clave no pueda continuar, ya sea por muerte o invalidez (permanente o por enfermedad grave), la empresa recibe el dinero del seguro.
Se trata de una póliza que se establece con base en las acciones de cada socio. Cuando algún miembro fallece, sus acciones se reparten, mientras que los herederos reciben una indemnización económica equivalente a lo mencionado en el contrato.
Se trata de un seguro que puede otorgar protección a un grupo de personas, siempre y cuando estén relacionados laboralmente y que además se puede extender a quienes dependen económicamente de ellos. La duración de dicha póliza está vigente mientras pertenezca a la colectividad asegurada.
Esta membresía sirve principalmente para tener un monitoreo a la salud de las personas porque ayuda con el pago con precios preferentes de las consultas y estudios, también son útiles para quienes sufrieron un accidente menor. Cabe mencionar que se trata de un servicio preventivo, por lo que suele tener un costo accesible en comparación con un seguro de gastos médicos.
Este seguro sirve como resguardo económico cuando una persona fallece o queda inválida debido a un accidente, por lo que contempla el traslado y los gastos sanitarios. La diferencia con un seguro de vida es que no contempla las enfermedades, solo se hace efectivo en accidentes.
El seguro de accidentes personales es ideal (principalmente) para aquellas personas que tienen trabajos de riesgo, para quienes viajan constantemente, así como a quien cuentan con varias personas a su cargo.
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