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A la hora de conseguir y retener al mejor talento, una empresa debe dar una oferta laboral atractiva, para ello se puede recurrir a diversas herramientas como son los seguros de gastos médicos mayores colectivos. La elección de aseguradoras suele ser compleja, ya que hay alternativas como GNP, Allianz, Mapfre, entre otras; sin embargo, en esta ocasión nos centraremos en MetLife, quien tiene planes para todas las necesidades,
Está diseñado para proporcionar una cobertura médica sólida y adaptable para los empleados. Este seguro permite a las empresas elegir el nivel de protección que mejor se ajuste a sus necesidades, asegurando una asistencia integral que abarca una amplia gama de servicios.
Una de las características destacadas es la libertad de elegir el hospital y el médico de preferencia en caso de hospitalización, pagando el deducible correspondiente. Además, los trabajadores pueden seleccionar sus propios médicos, con la opción de pago directo si están dentro de la red de la aseguradora, o a través de un trámite de reembolso si no lo están.
La gestión médica especializada es otro pilar de este plan, administrando siniestros catastróficos y conteniendo los costos hospitalarios mediante un adecuado plan de atención y tratamiento. Esto garantiza que los empleados reciban la mejor atención posible, manteniendo los costos bajo control.
Ofrece una protección personalizada, construida según las necesidades específicas de cada empresa. Este plan se destaca por su flexibilidad y libertad, permitiendo elegir el nivel de protección más adecuado y ofreciendo una asistencia integral con acceso a una amplia red de servicios.
Entre los beneficios adicionales se encuentran coberturas específicas como maternidad, eliminación de tiempos de espera, preexistencia a dos años, emergencias de gastos no cubiertos, tratamientos médicos simples y complejos, deportes peligrosos y tope de coaseguro. Estas coberturas modulares aseguran que los empleados estén protegidos en todas las etapas de su vida y en diversas circunstancias.
La contratación de este plan es posible desde los 0 hasta los 64 años, incluyendo coberturas adicionales como internacional, corrección de la vista, cobertura de visión, cobertura dental y renta diaria por hospitalización, proporcionando una protección integral y continua.
Cuenta con una cobertura individual o familiar, adaptándose a las necesidades de cada empleado y sus seres queridos. Este plan destaca por sus pagos accesibles y un deducible adaptable, asegurando que la protección se mantenga incluso en caso de que se agote la suma asegurada del plan colectivo o cuando los empleados pierden la prestación por diversos motivos como renuncia, despido, jubilación, invalidez o baja de dependiente económico.
Este seguro permite a los empleados permanecer protegidos después de salir de la póliza colectiva, sin importar su estado de salud o edad, garantizando una continuidad en la atención médica. Además, reconoce la antigüedad de los empleados, reduciendo o eliminando periodos de espera en la mayoría de los padecimientos, con ciertas restricciones aplicables.
Recuerda que a la hora de invertir en un seguro de gastos médicos mayores para empresas debes aprovechar todas las ventajas posibles, es por eso que en Bikun ponemos más de 40 años de experiencia a tu disposición, con la que te brindaremos una cotización multiaseguradora, además de un plan de beneficios exclusivos y costos preferenciales que se adapten a tu presupuesto, por lo que no dudes en contactarnos.
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Esta clase de seguros se contrata para cubrir a un grupo de personas, siendo el caso más frecuente cuando las empresas dan seguro de vida a los empleados, ya sea en caso de muerte natural o accidente, así como invalidez. Una de las mayores ventajas de adquirir este beneficio es que el costo es menor en comparación del que sería para un solo individuo, además que se pude pagar de manera anual o fraccionaria. Los trabajadores también tienen más beneficios porque pueden tener acceso a otro tipo de coberturas, así como la opción de asegurar a su familia, todo mientras se encuentre laborando en la misma empresa.
Cabe mencionar que hay exclusiones, esto hace referencia a los casos que el seguro no cubre, como es el suicidio o intento del mismo, enfermedades prexistentes que no se mencionaron desde el inicio de la inclusión a la póliza o realizar deportes extremos, sólo por mencionar los casos más comunes.
El hombre clave es la forma que las personas morales buscan salvaguardar su patrimonio cuando un integrante del equipo alcanza un grado de mayor relevancia; es la manera de mantener un capital suficiente en caso de que dicho individuo no pueda seguir en el proyecto y esto traiga un impacto económico para la empresa.
¿Quién es el hombre clave? Suelen ser un funcionario de alto grado que logran un impacto positivo en las utilidades, socios que participan activamente en la operación, personal que ocupan cargos determinantes en la estructura del equipo o que tengan conocimientos muy específicos y difíciles de sustituir.
Cuando la empresa selecciona al hombre clave, determina una cantidad económica con base en el salario o participación en las utilidades. En caso de que el hombre clave no pueda continuar, ya sea por muerte o invalidez (permanente o por enfermedad grave), la empresa recibe el dinero del seguro.
Se trata de una póliza que se establece con base en las acciones de cada socio. Cuando algún miembro fallece, sus acciones se reparten, mientras que los herederos reciben una indemnización económica equivalente a lo mencionado en el contrato.
Se trata de un seguro que puede otorgar protección a un grupo de personas, siempre y cuando estén relacionados laboralmente y que además se puede extender a quienes dependen económicamente de ellos. La duración de dicha póliza está vigente mientras pertenezca a la colectividad asegurada.
Esta membresía sirve principalmente para tener un monitoreo a la salud de las personas porque ayuda con el pago con precios preferentes de las consultas y estudios, también son útiles para quienes sufrieron un accidente menor. Cabe mencionar que se trata de un servicio preventivo, por lo que suele tener un costo accesible en comparación con un seguro de gastos médicos.
Este seguro sirve como resguardo económico cuando una persona fallece o queda inválida debido a un accidente, por lo que contempla el traslado y los gastos sanitarios. La diferencia con un seguro de vida es que no contempla las enfermedades, solo se hace efectivo en accidentes.
El seguro de accidentes personales es ideal (principalmente) para aquellas personas que tienen trabajos de riesgo, para quienes viajan constantemente, así como a quien cuentan con varias personas a su cargo.
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