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Los trabajadores se fijan en diferentes variables antes de elegir un empleo, aunque un sueldo competitivo es uno de los aspectos que tienen más importancia a la hora de tomar esta decisión, no es el único. Cada vez son más importantes otros elementos, como desempeñarse en un buen ambiente laboral, tener flexibilidad de horario, además de contar con oportunidades de crecimiento y que la empresa ofrezca beneficios a sus colaboradores.
En México, estos beneficios a los que tienen derecho los trabajadores son denominados prestaciones laborales. Las hay de dos tipos: de ley y superiores a la ley. Las primeras, como su nombre lo indica, son obligatorias y los patrones, de acuerdo con la Ley Federal del Trabajo, tienen que cumplir con ellas, sin distinción, como parte de la relación de trabajo. Entre estas se encuentran:
Las prestaciones presentadas anteriormente son, por decirlo de alguna manera, los beneficios básicos que ofrece una empresa. Existen otros que van más allá de los requisitos asentados en la ley, generalmente estas prestaciones se denominan como superiores a las de ley. Entre estos se pueden encontrar apoyos para transporte, comida, productos financieros para el ahorro o para la salud, entre otros.
Los trabajadores suelen valorar las prestaciones superiores que ofrecen las empresas para decantarse por alguna u otra oferta. A continuación te contamos algunas de las prestaciones que son más valoradas por los empleados y que realmente tienen un impacto en sus vida.
Si deseas invertir en tu empresa con un seguro de vida grupo y/o un seguro de gastos médicos mayores para empleados, no dudes en contactar a Bikun, donde te ofreceremos una cotización multiaseguradora, además de un plan de beneficios exclusivos, así como condiciones y costos preferenciales que se adapten a tu presupuesto.
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Esta clase de seguros se contrata para cubrir a un grupo de personas, siendo el caso más frecuente cuando las empresas dan seguro de vida a los empleados, ya sea en caso de muerte natural o accidente, así como invalidez. Una de las mayores ventajas de adquirir este beneficio es que el costo es menor en comparación del que sería para un solo individuo, además que se pude pagar de manera anual o fraccionaria. Los trabajadores también tienen más beneficios porque pueden tener acceso a otro tipo de coberturas, así como la opción de asegurar a su familia, todo mientras se encuentre laborando en la misma empresa.
Cabe mencionar que hay exclusiones, esto hace referencia a los casos que el seguro no cubre, como es el suicidio o intento del mismo, enfermedades prexistentes que no se mencionaron desde el inicio de la inclusión a la póliza o realizar deportes extremos, sólo por mencionar los casos más comunes.
El hombre clave es la forma que las personas morales buscan salvaguardar su patrimonio cuando un integrante del equipo alcanza un grado de mayor relevancia; es la manera de mantener un capital suficiente en caso de que dicho individuo no pueda seguir en el proyecto y esto traiga un impacto económico para la empresa.
¿Quién es el hombre clave? Suelen ser un funcionario de alto grado que logran un impacto positivo en las utilidades, socios que participan activamente en la operación, personal que ocupan cargos determinantes en la estructura del equipo o que tengan conocimientos muy específicos y difíciles de sustituir.
Cuando la empresa selecciona al hombre clave, determina una cantidad económica con base en el salario o participación en las utilidades. En caso de que el hombre clave no pueda continuar, ya sea por muerte o invalidez (permanente o por enfermedad grave), la empresa recibe el dinero del seguro.
Se trata de una póliza que se establece con base en las acciones de cada socio. Cuando algún miembro fallece, sus acciones se reparten, mientras que los herederos reciben una indemnización económica equivalente a lo mencionado en el contrato.
Se trata de un seguro que puede otorgar protección a un grupo de personas, siempre y cuando estén relacionados laboralmente y que además se puede extender a quienes dependen económicamente de ellos. La duración de dicha póliza está vigente mientras pertenezca a la colectividad asegurada.
Esta membresía sirve principalmente para tener un monitoreo a la salud de las personas porque ayuda con el pago con precios preferentes de las consultas y estudios, también son útiles para quienes sufrieron un accidente menor. Cabe mencionar que se trata de un servicio preventivo, por lo que suele tener un costo accesible en comparación con un seguro de gastos médicos.
Este seguro sirve como resguardo económico cuando una persona fallece o queda inválida debido a un accidente, por lo que contempla el traslado y los gastos sanitarios. La diferencia con un seguro de vida es que no contempla las enfermedades, solo se hace efectivo en accidentes.
El seguro de accidentes personales es ideal (principalmente) para aquellas personas que tienen trabajos de riesgo, para quienes viajan constantemente, así como a quien cuentan con varias personas a su cargo.
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