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En la actualidad, las empresas están mostrando cada vez más preocupación por ofrecer a sus empleados un entorno saludable y beneficios que fomenten una conexión sólida entre ambas partes, generando un mayor compromiso tanto por parte del trabajador como del empleador. Por esta razón, las prestaciones han aumentado en diversas formas, como la implementación de seguros de vida y seguros de gastos médicos mayores.
Un seguro de vida en grupo es aquel que la empresa contrata para un número determinado de empleados, asumiendo el costo total de la póliza mensual hasta que finalice el contrato con el individuo. Este tipo de pólizas representa uno de los beneficios más valorados pero discretos para los empleados, y se contrata principalmente en sectores de alto riesgo como una forma de proteger a los trabajadores y brindar tranquilidad a sus familias.
Al igual que cualquier otro seguro de vida, ofrece cobertura en caso de fallecimiento del empleado, incapacidad permanente y algunas compañías incluso tienen cobertura adicional para enfermedades graves. No existe una prima única para todo el grupo, ya que el costo de la póliza se determina considerando diversos factores como la edad, profesión, salario bruto anual y sexo.
Es recomendable que conozcas las cláusulas y coberturas a las que tienes acceso según tu seguro, ya que este servicio es sumamente personalizado y depende del puesto de trabajo y los niveles de riesgo asociados al mismo.
Las empresas tienen la capacidad de ofrecer diferentes niveles de cobertura de seguro de vida de grupo basados en la antigüedad o posición en la empresa. Esta estrategia les permite adaptar las prestaciones a las necesidades individuales de los empleados y promover una mayor retención y satisfacción laboral. Por ejemplo, es común que las empresas establezcan escalas progresivas de cobertura, donde los empleados con mayor antigüedad o en cargos de mayor responsabilidad, obtengan un nivel de protección más alto. Esto no sólo reconoce la lealtad y el compromiso de los empleados a largo plazo, sino que también brinda una mayor tranquilidad a ellos y a sus familias en términos de seguridad financiera.
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Esta clase de seguros se contrata para cubrir a un grupo de personas, siendo el caso más frecuente cuando las empresas dan seguro de vida a los empleados, ya sea en caso de muerte natural o accidente, así como invalidez. Una de las mayores ventajas de adquirir este beneficio es que el costo es menor en comparación del que sería para un solo individuo, además que se pude pagar de manera anual o fraccionaria. Los trabajadores también tienen más beneficios porque pueden tener acceso a otro tipo de coberturas, así como la opción de asegurar a su familia, todo mientras se encuentre laborando en la misma empresa.
Cabe mencionar que hay exclusiones, esto hace referencia a los casos que el seguro no cubre, como es el suicidio o intento del mismo, enfermedades prexistentes que no se mencionaron desde el inicio de la inclusión a la póliza o realizar deportes extremos, sólo por mencionar los casos más comunes.
El hombre clave es la forma que las personas morales buscan salvaguardar su patrimonio cuando un integrante del equipo alcanza un grado de mayor relevancia; es la manera de mantener un capital suficiente en caso de que dicho individuo no pueda seguir en el proyecto y esto traiga un impacto económico para la empresa.
¿Quién es el hombre clave? Suelen ser un funcionario de alto grado que logran un impacto positivo en las utilidades, socios que participan activamente en la operación, personal que ocupan cargos determinantes en la estructura del equipo o que tengan conocimientos muy específicos y difíciles de sustituir.
Cuando la empresa selecciona al hombre clave, determina una cantidad económica con base en el salario o participación en las utilidades. En caso de que el hombre clave no pueda continuar, ya sea por muerte o invalidez (permanente o por enfermedad grave), la empresa recibe el dinero del seguro.
Se trata de una póliza que se establece con base en las acciones de cada socio. Cuando algún miembro fallece, sus acciones se reparten, mientras que los herederos reciben una indemnización económica equivalente a lo mencionado en el contrato.
Se trata de un seguro que puede otorgar protección a un grupo de personas, siempre y cuando estén relacionados laboralmente y que además se puede extender a quienes dependen económicamente de ellos. La duración de dicha póliza está vigente mientras pertenezca a la colectividad asegurada.
Esta membresía sirve principalmente para tener un monitoreo a la salud de las personas porque ayuda con el pago con precios preferentes de las consultas y estudios, también son útiles para quienes sufrieron un accidente menor. Cabe mencionar que se trata de un servicio preventivo, por lo que suele tener un costo accesible en comparación con un seguro de gastos médicos.
Este seguro sirve como resguardo económico cuando una persona fallece o queda inválida debido a un accidente, por lo que contempla el traslado y los gastos sanitarios. La diferencia con un seguro de vida es que no contempla las enfermedades, solo se hace efectivo en accidentes.
El seguro de accidentes personales es ideal (principalmente) para aquellas personas que tienen trabajos de riesgo, para quienes viajan constantemente, así como a quien cuentan con varias personas a su cargo.
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