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La rotación de personal altamente calificado de manera voluntaria es un aspecto que las empresas deben tomar en cuenta, ya que tiene un impacto significativo en su funcionamiento. Este fenómeno puede afectar tanto en el ánimo al interior del equipo, así como como trastocar los aspectos financieros de la organización y su reputación ante clientes, socios y trabajadores potenciales.
Entre los efectos negativos que puede generar la rotación de empleados altamente calificados se encuentran afectaciones al ambiente laboral, desmotivación de los trabajadores, baja de productividad, aumento de costos por reclutamiento, selección y formación de personal, reputación laboral negativa, entre otros.
Los trabajadores altamente calificados pueden renunciar por diferentes razones, entre estas se encuentran la insatisfacción laboral, falta de oportunidades de crecimiento, prestaciones poco atractivas, poca flexibilidad en horarios de trabajo u ofertas con mejores condiciones laborales.
La rotación de personal genera altos costos dentro de una organización, ya que buscar a un trabajador con el perfil idóneo genera gastos de reclutamiento, selección y formación para nuevos elementos. Asimismo, hay que tomar en cuenta que un nuevo empleado tiene que cumplir con la curva de aprendizaje para poder llevar a cabo sus funciones y familiarizarse con la cultura de la empresa.
Retener a un empleado altamente calificado es una apuesta por la productividad y la eficiencia, ya que estos conocen los objetivos de la empresa, sus herramientas y procesos de manera profunda. Contar con los mejores trabajadores supone una ventaja competitiva frente a otros negocios, además de que permite ofrecer un mejor servicio a los clientes e incentivar una cultura organizacional sana.
De acuerdo con cifras de OCC Mundial, el 79% de los trabajadores en México analizan el reconocimiento de una empresa antes de unirse a ella.
No existe una sola estrategia para evitar la salida de empleados, a continuación te contamos algunos aspectos que se deben tomar en cuenta para evitar la rotación de estos empleados clave.
Implementar estas estrategias puede ayudar a crear un entorno de trabajo atractivo y satisfactorio, promoviendo la retención de empleados calificados.
Recuerda que de las prestaciones más buscadas por los empleados son los seguros de vida para trabajadores y el seguro de gastos médicos mayores, para ello en Bikun ponemos a tu disposición nuestra experiencia de más de 40 años, con lo que te ofreceremos una cotizacón multiaseguradora, además de un plan de beneficios exclusivos y costos preferenciales que se adapten a tu presupuesto, por lo que no dudes en contactarnos.
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Esta clase de seguros se contrata para cubrir a un grupo de personas, siendo el caso más frecuente cuando las empresas dan seguro de vida a los empleados, ya sea en caso de muerte natural o accidente, así como invalidez. Una de las mayores ventajas de adquirir este beneficio es que el costo es menor en comparación del que sería para un solo individuo, además que se pude pagar de manera anual o fraccionaria. Los trabajadores también tienen más beneficios porque pueden tener acceso a otro tipo de coberturas, así como la opción de asegurar a su familia, todo mientras se encuentre laborando en la misma empresa.
Cabe mencionar que hay exclusiones, esto hace referencia a los casos que el seguro no cubre, como es el suicidio o intento del mismo, enfermedades prexistentes que no se mencionaron desde el inicio de la inclusión a la póliza o realizar deportes extremos, sólo por mencionar los casos más comunes.
El hombre clave es la forma que las personas morales buscan salvaguardar su patrimonio cuando un integrante del equipo alcanza un grado de mayor relevancia; es la manera de mantener un capital suficiente en caso de que dicho individuo no pueda seguir en el proyecto y esto traiga un impacto económico para la empresa.
¿Quién es el hombre clave? Suelen ser un funcionario de alto grado que logran un impacto positivo en las utilidades, socios que participan activamente en la operación, personal que ocupan cargos determinantes en la estructura del equipo o que tengan conocimientos muy específicos y difíciles de sustituir.
Cuando la empresa selecciona al hombre clave, determina una cantidad económica con base en el salario o participación en las utilidades. En caso de que el hombre clave no pueda continuar, ya sea por muerte o invalidez (permanente o por enfermedad grave), la empresa recibe el dinero del seguro.
Se trata de una póliza que se establece con base en las acciones de cada socio. Cuando algún miembro fallece, sus acciones se reparten, mientras que los herederos reciben una indemnización económica equivalente a lo mencionado en el contrato.
Se trata de un seguro que puede otorgar protección a un grupo de personas, siempre y cuando estén relacionados laboralmente y que además se puede extender a quienes dependen económicamente de ellos. La duración de dicha póliza está vigente mientras pertenezca a la colectividad asegurada.
Esta membresía sirve principalmente para tener un monitoreo a la salud de las personas porque ayuda con el pago con precios preferentes de las consultas y estudios, también son útiles para quienes sufrieron un accidente menor. Cabe mencionar que se trata de un servicio preventivo, por lo que suele tener un costo accesible en comparación con un seguro de gastos médicos.
Este seguro sirve como resguardo económico cuando una persona fallece o queda inválida debido a un accidente, por lo que contempla el traslado y los gastos sanitarios. La diferencia con un seguro de vida es que no contempla las enfermedades, solo se hace efectivo en accidentes.
El seguro de accidentes personales es ideal (principalmente) para aquellas personas que tienen trabajos de riesgo, para quienes viajan constantemente, así como a quien cuentan con varias personas a su cargo.
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