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Existen diversas claves para que una empresa pueda tener éxito. Algunos de los aspectos en los que se tienen que enfocar las organizaciones son el excelente servicio al cliente, una buena cultura empresarial, contar con los mejores talentos disponibles y, por supuesto, tener una gran gestión: desde el nivel más alto de la compañía hasta los jefes de área y supervisores.
Una buena gestión empresarial permite que las organizaciones puedan operar de manera transparente, que existan herramientas para que exista un funcionamiento correcto, permite a la empresa tener una buena reputación y tener buenas relaciones con sus clientes, coadyuva a cumplir con la normatividad, además de que genera estabilidad, ayudar en la consecución de los objetivos y fomentar el crecimiento.
Todo este proceso empieza desde los líderes, ya que ellos son los encargados de establecer la visión y dirigir los esfuerzos para conseguir los objetivos trazados. Los líderes también son los encargados de inspirar a los trabajadores, motivarlos y crear un ambiente en el que se puedan desarrollar de la mejor forma.
Asimismo, los líderes son quienes toman las decisiones de la empresa, las cuales no solamente los impactan a ellos sino a todos los que forman parte de la organización.
Los líderes en una empresa tienen varias responsabilidades: desde la resolución de conflictos, el desarrollo del talento, el análisis para la toma de decisiones hasta el diseño de una estrategia para llegar a las metas establecidas.
En este sentido, es importante que los líderes del equipo sean asertivos y puedan ofrecer a los trabajadores una retroalimentación constante y constructiva, abrir canales de comunicación, generar una cultura laboral en la que se los colaboradores se sientan seguros y cómodos, y ser claros con los objetivos que se buscan y lo que se espera de ellos.
Los líderes deben ser capaces de identificar las áreas de oportunidad, hacer crítica constructiva y ofrecer apoyo a los trabajadores. Predicar con el ejemplo.
Un buen líder hace que los empleados se sientan valorados, mientras que un mal líder es aquel que incluso consiguiendo los objetivos tienen fricciones con sus colaboradores, generan un mal clima laboral y tiene problemas para establecer una comunicación clara y respetuosa.
Los autores especializados en este tema han identificado diferentes tipos de liderazgos. Estos son algunos de los liderazgos que se recomienda evitar:
En contraparte, existen ciertas características que los líderes que pueden crear un impacto positivo en la organización deben tener:
Una de las funciones que pocos suelen explotar es ser el enlace entre patrones y empleados, pues el líder también debe velar por mejorar las condiciones en las que se desarrolla el equipo de trabajo, eso incluye incentivar y hacer notar al patrón la importancia de mejorar la oferta laboral, ya sea con vales de despensa, home office o seguros de gastos médicos mayores, pues se trata de una forma efectiva de crear un ambiente óptimo en la empresa.
Recuerda que si deseas invertir en un seguro de gastos médicos mayores para empleados, Bikun es tu mejor opción, porque ponemos a tu disposición más de 40 años de experiencia, con lo que podemos brindarte una cotización multiaseguradora, además de un plan de beneficios exclusivo y costos preferenciales que se adapten a tu presupuesto.
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Esta clase de seguros se contrata para cubrir a un grupo de personas, siendo el caso más frecuente cuando las empresas dan seguro de vida a los empleados, ya sea en caso de muerte natural o accidente, así como invalidez. Una de las mayores ventajas de adquirir este beneficio es que el costo es menor en comparación del que sería para un solo individuo, además que se pude pagar de manera anual o fraccionaria. Los trabajadores también tienen más beneficios porque pueden tener acceso a otro tipo de coberturas, así como la opción de asegurar a su familia, todo mientras se encuentre laborando en la misma empresa.
Cabe mencionar que hay exclusiones, esto hace referencia a los casos que el seguro no cubre, como es el suicidio o intento del mismo, enfermedades prexistentes que no se mencionaron desde el inicio de la inclusión a la póliza o realizar deportes extremos, sólo por mencionar los casos más comunes.
El hombre clave es la forma que las personas morales buscan salvaguardar su patrimonio cuando un integrante del equipo alcanza un grado de mayor relevancia; es la manera de mantener un capital suficiente en caso de que dicho individuo no pueda seguir en el proyecto y esto traiga un impacto económico para la empresa.
¿Quién es el hombre clave? Suelen ser un funcionario de alto grado que logran un impacto positivo en las utilidades, socios que participan activamente en la operación, personal que ocupan cargos determinantes en la estructura del equipo o que tengan conocimientos muy específicos y difíciles de sustituir.
Cuando la empresa selecciona al hombre clave, determina una cantidad económica con base en el salario o participación en las utilidades. En caso de que el hombre clave no pueda continuar, ya sea por muerte o invalidez (permanente o por enfermedad grave), la empresa recibe el dinero del seguro.
Se trata de una póliza que se establece con base en las acciones de cada socio. Cuando algún miembro fallece, sus acciones se reparten, mientras que los herederos reciben una indemnización económica equivalente a lo mencionado en el contrato.
Se trata de un seguro que puede otorgar protección a un grupo de personas, siempre y cuando estén relacionados laboralmente y que además se puede extender a quienes dependen económicamente de ellos. La duración de dicha póliza está vigente mientras pertenezca a la colectividad asegurada.
Esta membresía sirve principalmente para tener un monitoreo a la salud de las personas porque ayuda con el pago con precios preferentes de las consultas y estudios, también son útiles para quienes sufrieron un accidente menor. Cabe mencionar que se trata de un servicio preventivo, por lo que suele tener un costo accesible en comparación con un seguro de gastos médicos.
Este seguro sirve como resguardo económico cuando una persona fallece o queda inválida debido a un accidente, por lo que contempla el traslado y los gastos sanitarios. La diferencia con un seguro de vida es que no contempla las enfermedades, solo se hace efectivo en accidentes.
El seguro de accidentes personales es ideal (principalmente) para aquellas personas que tienen trabajos de riesgo, para quienes viajan constantemente, así como a quien cuentan con varias personas a su cargo.
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