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El social recruiting ha emergido como una estrategia esencial para las empresas que buscan atraer y retener a los mejores talentos, esto se basa en utilizar las redes sociales y otras plataformas digitales no sólo para promocionar ofertas de empleo, sino también para construir una marca empleadora fuerte y atractiva.
Pero exactamente ¿qué es el social recruiting? Podríamos resumirlo a que es la práctica de utilizar las redes sociales para identificar, atraer y contratar a candidatos talentosos. A diferencia de los métodos tradicionales de reclutamiento, este aprovecha el alcance y la interactividad de plataformas como LinkedIn, Facebook, Twitter e incluso Instagram y Tiktok para conectar con potenciales empleados de una manera más directa y personal.
Debemos tener claro que no todas las redes sociales son iguales. LinkedIn es ideal para reclutar profesionales y ejecutivos, mientras que Instagram y TikTok pueden ser más efectivas para atraer a un público joven y creativo. Identifica dónde se encuentra tu público objetivo y concentra tus esfuerzos allí.
Si bien es importante identificar quiénes podrían ser los elementos ideales para tu equipo, también se debe contar con una oferta laboral atractiva, ya que de no hacerlo difícilmente podrás hacerte con el talento más destacado; para lograr esto, no basta con brindar un salario competitivo, sino que se debe otorgar prestaciones superiores a las que se marca en la Ley, siendo que los seguros de vida y gastos médicos mayores para empleados suelen ser los más valorados.
A la hora de invertir en un seguro para tus trabajadores, debes buscar la mayor cantidad de beneficios, por eso en Bikun ponemos a tu disposición más de 40 años de experiencia, además de darte un plan de beneficios exclusivos, así como costos preferenciales que se adapten a tu presupuesto, por lo que no dudes en contactarnos.
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Esta clase de seguros se contrata para cubrir a un grupo de personas, siendo el caso más frecuente cuando las empresas dan seguro de vida a los empleados, ya sea en caso de muerte natural o accidente, así como invalidez. Una de las mayores ventajas de adquirir este beneficio es que el costo es menor en comparación del que sería para un solo individuo, además que se pude pagar de manera anual o fraccionaria. Los trabajadores también tienen más beneficios porque pueden tener acceso a otro tipo de coberturas, así como la opción de asegurar a su familia, todo mientras se encuentre laborando en la misma empresa.
Cabe mencionar que hay exclusiones, esto hace referencia a los casos que el seguro no cubre, como es el suicidio o intento del mismo, enfermedades prexistentes que no se mencionaron desde el inicio de la inclusión a la póliza o realizar deportes extremos, sólo por mencionar los casos más comunes.
El hombre clave es la forma que las personas morales buscan salvaguardar su patrimonio cuando un integrante del equipo alcanza un grado de mayor relevancia; es la manera de mantener un capital suficiente en caso de que dicho individuo no pueda seguir en el proyecto y esto traiga un impacto económico para la empresa.
¿Quién es el hombre clave? Suelen ser un funcionario de alto grado que logran un impacto positivo en las utilidades, socios que participan activamente en la operación, personal que ocupan cargos determinantes en la estructura del equipo o que tengan conocimientos muy específicos y difíciles de sustituir.
Cuando la empresa selecciona al hombre clave, determina una cantidad económica con base en el salario o participación en las utilidades. En caso de que el hombre clave no pueda continuar, ya sea por muerte o invalidez (permanente o por enfermedad grave), la empresa recibe el dinero del seguro.
Se trata de una póliza que se establece con base en las acciones de cada socio. Cuando algún miembro fallece, sus acciones se reparten, mientras que los herederos reciben una indemnización económica equivalente a lo mencionado en el contrato.
Se trata de un seguro que puede otorgar protección a un grupo de personas, siempre y cuando estén relacionados laboralmente y que además se puede extender a quienes dependen económicamente de ellos. La duración de dicha póliza está vigente mientras pertenezca a la colectividad asegurada.
Esta membresía sirve principalmente para tener un monitoreo a la salud de las personas porque ayuda con el pago con precios preferentes de las consultas y estudios, también son útiles para quienes sufrieron un accidente menor. Cabe mencionar que se trata de un servicio preventivo, por lo que suele tener un costo accesible en comparación con un seguro de gastos médicos.
Este seguro sirve como resguardo económico cuando una persona fallece o queda inválida debido a un accidente, por lo que contempla el traslado y los gastos sanitarios. La diferencia con un seguro de vida es que no contempla las enfermedades, solo se hace efectivo en accidentes.
El seguro de accidentes personales es ideal (principalmente) para aquellas personas que tienen trabajos de riesgo, para quienes viajan constantemente, así como a quien cuentan con varias personas a su cargo.
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