The rich text element allows you to create and format headings, paragraphs, blockquotes, images, and video all in one place instead of having to add and format them individually. Just double-click and easily create content.
A rich text element can be used with static or dynamic content. For static content, just drop it into any page and begin editing. For dynamic content, add a rich text field to any collection and then connect a rich text element to that field in the settings panel. Voila!
Headings, paragraphs, blockquotes, figures, images, and figure captions can all be styled after a class is added to the rich text element using the "When inside of" nested selector system.
Las empresas están obligadas de otorgarle el seguro social a sus trabajadores, sin embargo, en ocasiones este no suele ser un servicio óptimo, por lo que se complementa con un seguro de vida grupo que le dará cobertura a todos los empleados que se decida y que se transformarán en numerosos beneficios para el personal y la propia empresa.
Es un apoyo económico que recibe la familia o seres cercanos en caso de que el asegurado fallezca. Este suele utilizarse para cubrir los gastos funerarios u otorgar un respaldo monetario mientras se recupera la estabilidad financiera que esta persona establecía.
Estos seguros te piden llegar con al menos 10 trabajadores o personas por asegurar, tienen vigencia anual, se puede pagar de manera mensual, trimestral, semestral o anual, además suelen ofrecer cancelación en cualquier momento. Los empleados deben de tener entre 18 y 70 años, si rebasan esa edad difícilmente podrás asegurar a tu dependiente y poseer un contrato con la empresa que solicita la cobertura.
Existen tres tipos de seguro de vida para empleados:
Al igual que en el resto de seguros, el de vida se suele anular si el asegurado se involucra en drogadicción, alcoholismo, riñas, envenenamiento, lesiones corporales intencionales y procedimientos o enfermedades en los que haya existido un procedimiento quirúrgico fuera de la cobertura del mismo.
Primero, harás que tu empleado no tenga un gasto extra en pólizas individuales, será un ahorro para ellos. Podrá ser de ayuda a la hora de retener o contratar a un trabajador, no todas las empresas ofrecen este servicio. Generarás bienestar en el empleado y sentimiento de pertenencia; a la hora de ofrecerle el seguro de vida, este se sentirá importante, además, le quitarás una preocupación.
Recuerda que en Bikun encontrarás a expertos que te brindarán asesoría gratuita, además de beneficios exclusivos gracias a que trabajamos con las aseguradoras líderes que operan en México, por lo que no dudes en contactarnos.
.png)
Esta clase de seguros se contrata para cubrir a un grupo de personas, siendo el caso más frecuente cuando las empresas dan seguro de vida a los empleados, ya sea en caso de muerte natural o accidente, así como invalidez. Una de las mayores ventajas de adquirir este beneficio es que el costo es menor en comparación del que sería para un solo individuo, además que se pude pagar de manera anual o fraccionaria. Los trabajadores también tienen más beneficios porque pueden tener acceso a otro tipo de coberturas, así como la opción de asegurar a su familia, todo mientras se encuentre laborando en la misma empresa.
Cabe mencionar que hay exclusiones, esto hace referencia a los casos que el seguro no cubre, como es el suicidio o intento del mismo, enfermedades prexistentes que no se mencionaron desde el inicio de la inclusión a la póliza o realizar deportes extremos, sólo por mencionar los casos más comunes.
El hombre clave es la forma que las personas morales buscan salvaguardar su patrimonio cuando un integrante del equipo alcanza un grado de mayor relevancia; es la manera de mantener un capital suficiente en caso de que dicho individuo no pueda seguir en el proyecto y esto traiga un impacto económico para la empresa.
¿Quién es el hombre clave? Suelen ser un funcionario de alto grado que logran un impacto positivo en las utilidades, socios que participan activamente en la operación, personal que ocupan cargos determinantes en la estructura del equipo o que tengan conocimientos muy específicos y difíciles de sustituir.
Cuando la empresa selecciona al hombre clave, determina una cantidad económica con base en el salario o participación en las utilidades. En caso de que el hombre clave no pueda continuar, ya sea por muerte o invalidez (permanente o por enfermedad grave), la empresa recibe el dinero del seguro.
Se trata de una póliza que se establece con base en las acciones de cada socio. Cuando algún miembro fallece, sus acciones se reparten, mientras que los herederos reciben una indemnización económica equivalente a lo mencionado en el contrato.
Se trata de un seguro que puede otorgar protección a un grupo de personas, siempre y cuando estén relacionados laboralmente y que además se puede extender a quienes dependen económicamente de ellos. La duración de dicha póliza está vigente mientras pertenezca a la colectividad asegurada.
Esta membresía sirve principalmente para tener un monitoreo a la salud de las personas porque ayuda con el pago con precios preferentes de las consultas y estudios, también son útiles para quienes sufrieron un accidente menor. Cabe mencionar que se trata de un servicio preventivo, por lo que suele tener un costo accesible en comparación con un seguro de gastos médicos.
Este seguro sirve como resguardo económico cuando una persona fallece o queda inválida debido a un accidente, por lo que contempla el traslado y los gastos sanitarios. La diferencia con un seguro de vida es que no contempla las enfermedades, solo se hace efectivo en accidentes.
El seguro de accidentes personales es ideal (principalmente) para aquellas personas que tienen trabajos de riesgo, para quienes viajan constantemente, así como a quien cuentan con varias personas a su cargo.
.png)
