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Como ya lo hemos hablado con anterioridad existe una gran oferta de seguros, cada uno ofreciendo diversas opciones dependiendo de las necesidades que se requieran, cada póliza representa innumerables beneficios para tu economía y tranquilidad, pero hoy vamos a hablar de las ventajas fiscales que algunos te brindan. En el momento de realizar la declaración de impuestos se busca la forma de pagar una cantidad razonable, por lo que se usa la deducción de gastos, en las que se toman los realizados durante el año y que la ley permite descontarlos.
Empecemos por aclarar que no todos los seguros te ofrecen beneficios fiscales, por ejemplo, los Seguros de Vida pueden ser deducibles de impuestos siempre y cuando cumplan ciertas condiciones.
Para que un seguro de vida sea deducible de impuestos debe ser una póliza destinada a un plan de ahorro o de retiro. Normalmente conocidos como seguro de vida dotal y la prima que corresponde a la inversión es la que se podrá deducir. Debes tener en cuenta que el plan de ahorro para el retiro debe de ser por lo menos de 30 años.
Dentro del artículo 185 de la Ley del Impuesto sobre la Renta se estipula que los montos abonados por seguros de vida dotal se pueden deducir en la declaración anual.
En caso de Personas Morales, los seguros de vida para empleados tienen el beneficio de proceder para la deducción de impuestos, ya que son los que se pagan para los trabajadores y en ese caso la deducción de la prima aplica al 100%.
Cabe mencionar que al hablar de la deducción de impuestos se encuentra estipulada en la Ley de Impuestos Sobre la Renta, por lo que no depende de la compañía donde tengas contratado tu seguro. Sin embargo, si es necesario que estés al corriente con tus pagos y que los hayas realizado con tarjeta de crédito o débito para así poder presentar la factura en el portal del SAT, ya que el efectivo no sirve para realizar este proceso.
En caso de querer contratar tu seguro de vida individual o empresarial no dudes en contactar con Bikun donde recibirás asesoría gratuita, además de cotización multiaseguradora.
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Esta clase de seguros se contrata para cubrir a un grupo de personas, siendo el caso más frecuente cuando las empresas dan seguro de vida a los empleados, ya sea en caso de muerte natural o accidente, así como invalidez. Una de las mayores ventajas de adquirir este beneficio es que el costo es menor en comparación del que sería para un solo individuo, además que se pude pagar de manera anual o fraccionaria. Los trabajadores también tienen más beneficios porque pueden tener acceso a otro tipo de coberturas, así como la opción de asegurar a su familia, todo mientras se encuentre laborando en la misma empresa.
Cabe mencionar que hay exclusiones, esto hace referencia a los casos que el seguro no cubre, como es el suicidio o intento del mismo, enfermedades prexistentes que no se mencionaron desde el inicio de la inclusión a la póliza o realizar deportes extremos, sólo por mencionar los casos más comunes.
El hombre clave es la forma que las personas morales buscan salvaguardar su patrimonio cuando un integrante del equipo alcanza un grado de mayor relevancia; es la manera de mantener un capital suficiente en caso de que dicho individuo no pueda seguir en el proyecto y esto traiga un impacto económico para la empresa.
¿Quién es el hombre clave? Suelen ser un funcionario de alto grado que logran un impacto positivo en las utilidades, socios que participan activamente en la operación, personal que ocupan cargos determinantes en la estructura del equipo o que tengan conocimientos muy específicos y difíciles de sustituir.
Cuando la empresa selecciona al hombre clave, determina una cantidad económica con base en el salario o participación en las utilidades. En caso de que el hombre clave no pueda continuar, ya sea por muerte o invalidez (permanente o por enfermedad grave), la empresa recibe el dinero del seguro.
Se trata de una póliza que se establece con base en las acciones de cada socio. Cuando algún miembro fallece, sus acciones se reparten, mientras que los herederos reciben una indemnización económica equivalente a lo mencionado en el contrato.
Se trata de un seguro que puede otorgar protección a un grupo de personas, siempre y cuando estén relacionados laboralmente y que además se puede extender a quienes dependen económicamente de ellos. La duración de dicha póliza está vigente mientras pertenezca a la colectividad asegurada.
Esta membresía sirve principalmente para tener un monitoreo a la salud de las personas porque ayuda con el pago con precios preferentes de las consultas y estudios, también son útiles para quienes sufrieron un accidente menor. Cabe mencionar que se trata de un servicio preventivo, por lo que suele tener un costo accesible en comparación con un seguro de gastos médicos.
Este seguro sirve como resguardo económico cuando una persona fallece o queda inválida debido a un accidente, por lo que contempla el traslado y los gastos sanitarios. La diferencia con un seguro de vida es que no contempla las enfermedades, solo se hace efectivo en accidentes.
El seguro de accidentes personales es ideal (principalmente) para aquellas personas que tienen trabajos de riesgo, para quienes viajan constantemente, así como a quien cuentan con varias personas a su cargo.
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